Nuestra politica de RSC

• Ingreso del capital de RAISE: una empresa de capital privado que combina rentabilidad y generosidad, y que promueve una economía benévola. Como principal accionista externo, la presencia de RAISE nos permite considerar nuestro impacto en la sociedad en uno de los niveles más altos: el de los inversores.
• Formalización de una carta ética, política anticorrupción como también de una carta de compras responsables

Tras la intervención de la empresa TH Conseil, empresa especializada en el empleo de personas con discapacidad, para realizar una auditoría de las prácticas de nuestra empresa (ámbito Francia – todas las filiales) a finales de 2019, EPSA constituye su primer Acuerdo de Discapacidad. A esto le sigue la implementación de varios planes de acción para crear conciencia y formar a todos los empleados, luego reclutar y mantener a las personas con discapacidad en nuestra plantilla de personal.

Representa también un reto para EPSA ir más allá e integrar directamente el impacto social en nuestro negocio, a través de BuyzeWay.

Todas las actividades de Outsourcing (subcontratación de compras) y Consultoría (asesoramiento en operaciones de compra) pueden ser realizados por personas con discapacidad. La creación de BuyzeWay es sobre todo para EPSA una forma de comprometerse con el desarrollo de empleos para personas con discapacidad.
Hoy en día, hay más de una veintena de trabajadores discapacitados prestando servicios y teniendo la particularidad de estar en la primera empresa adaptada en este sector de actividad.

La actividad del grupo EPSA es por naturaleza menos contaminante que la de otros sectores.
Sin embargo, iniciamos de todos modos un proceso para medir y reducir nuestra huella ambiental a través de la primera evaluación de la huella de carbono (alcances 3, perímetro de Francia – todas las filiales) realizada por Ekodev, una empresa de consultoría y servicios de desarrollo sostenible.

Hoy, EPSA está implementando sus acciones ambientales a través de su política “EPSA4Green”, organizada en torno a 3 ejes Reducir – Reutilizar – Reciclar y con un proyecto prioritario para el grupo: la sobriedad digital.

Renovado en 2018, EPSA MarketPlace fue certificado con el sello de Diversidad – evaluado por AFNOR (Asociación Francesa de Normalización). De hecho, la dirección del Grupo considera la Diversidad como un parámetro fundamental de la gestión de la compañía que garantiza su desarrollo y su sostenibilidad.