NUESTROS CONSULTORES AMAN


La Proximidad

La estructura no es jerárquica con el fin de promover la proximidad con los gerentes y la ayuda mutua dentro de los equipos.

La diversidad

Los empleados provienen de distintos ámbitos, sea en términos de títulos, cultura, experiencia, discapacidades. Esta diversidad es una verdadera fuente de riqueza gracias al intercambio de diferentes puntos de vista que enriquecen los diálogos y las respuestas presentadas a un problema.

El buen humor

Consideramos fundamental trabajar de buen humor para mejorar la productividad y potenciar las sinergias entre equipos. Este entusiasmo facilita la gestión del cambio para nuestros clientes. Así que a veces hacemos bromas. E incluso ha ocurrido que estas sean divertidas.

Orientacion al cliente

Mantenemos una cultura de apoyo «personalizada» para asegurar el éxito duradero de nuestras misiones. El éxito de una misión depende sobre todo de la búsqueda de la excelencia.

Humilidad

En EPSA cuando uno domina una materia no necesariamente se convierte en un “superhéroe”… pero apoya a los más jóvenes que desarrollen sus habilidades.

EPSA LIFE

La cultura corporativa es un factor determinante del rendimiento de EPSA. A pesar de su ulterior desarrollo en términos de recursos, mantenemos un espíritu “Startup” y una dimensión humana. Y esto requiere la organización regular de algunas festividades.

Seminario

Un fin de semana al año, todos los equipos vuelan hacia un destino desconocido para participar en el Seminario Anual. ¡Buen ambiente, buena comida y sorpresas garantizadas!

Jueves consultores

Cada último jueves del mes, los consultores de EPSA se reúnen para pasar juntos un buen rato.

Tardes anuales

Gala, veladas temáticas… todo es un pretexto para reunir en torno a eventos festivos a los equipos que a veces están lejos unos de los otros.