L’égalité professionnelle
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs. Il est noté sur 100 points :
- l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points ;
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.