Creada en octubre de 2019, la Fundación EPSA tiene como objetivo apoyar y desarrollar cualquier obra o proyecto de interés general de carácter social que contribuyera colectivamente a apoyar al público vulnerables con respecto al acceso o mantenimiento del empleo, para promover su desarrollo personal, su autonomía y su (re)integración social.

Además, el fondo realiza acciones encaminadas a apoyar proyectos filantrópicos, educativos, humanitarios o contribuir a la defensa del medio natural trabajando, con nuestro ecosistema, en la transición ecológica, y en general en cualquier proyecto de interés general que se ajusta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

De esta manera, la Fundación EPSA quiere contribuir a un mundo de alto valor humano añadido trabajando con los más jóvenes por un mundo más respetuoso con el medio ambiente y, posteriormente, apoyando a los más vulnerables a integrarse o reintegrarse en el mundo profesional. Así, Fundación EPSA permite ejercer una acción a toda una generación para prepararse para el futuro.

INTEGRACIÓN LABORAL


Apoyar a los grupos vulnerables para que tengan acceso o mantengan el empleo, con el fin de favorecer su desarrollo personal, su autonomía y su (re)integración social.

Como empresa de servicios, nuestro capital humano es nuestro motor; es lógico que EPSA esté comprometida con la igualdad total de oportunidades en el mercado laboral.

A raíz de estas acciones, EPSA es signataria del Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (Pacto con los Barrios para Todas las Empresas) desde 2018.
Iniciativa del Ministerio de Cohesión Territorial y Relaciones con Autoridades Locales, impulsada por socios de IMPACT y Bpifrance, PAQTE insta a EPSA y Fundación EPSA a trabajar por una mejor inclusión económica de estos territorios y sus habitantes. En torno a 4 ejes (Formar, Aumentar la conciencia, Contratar y Comprar), EPSA y Fundación EPSA están llevando a cabo acciones concretas para un impacto real.

  • FORMAR: Intervención en los Barrios durante el Mes del Emprendimiento de los líderes de EPSA ante unos sesenta estudiantes universitarios. Durante toda una mañana, pudieron hablar de su trayectoria profesional con jóvenes que viven en un barrio popular para animarlos a abordar su futuro sin censuras ni miedo al fracaso. Pudieron intercambiar opiniones y conversar sobre proyectos, esfuerzo y resiliencia, a través de sus vivencias y experiencia profesional diaria.
  • CONTRATAR: La política de Recursos Humanos de EPSA (y en particular la obtención de nuestro Sello de Diversidad) exige que todos los candidatos cuyo perfil corresponda con el perfil buscado sean contactados por los equipos de selección, independientemente de su formación, residencia u origen. Gracias a esta política, impulsada por el liderazgo, estamos convencidos de que la empresa debe ser lo más inclusiva posible, el 18% de nuestros empleados provienen de QPV (barrios prioritarios de la política de la ciudad).
  • AUMENTAR LA CONCIENCIA: EPSA pudo participar en 2 “Apprenticeship Dating” que permiten a las empresas conocer a jóvenes de QPV en Île-de-France, en busca de un contrato de aprendizaje. Varias reuniones profesionales de 10 minutos permitieron a EPSA identificar potenciales candidatos para puestos de aprendizaje y proporcionarles una retroalimentación muy concreta sobre sus perfiles.
  • COMPRAR: EPSA es socio de Tournée des Achats Impactants (TAI – Gira de Compras Impactantes), junto con IMPACT, la red GESAT y el Grupo Les Echos-Le Parisien. El propósito de este TAI es apoyar a los emprendedores de QPV y empresas adaptadas en su promoción a contratistas en Francia. Desarrollado a través de reuniones rápidas, el objetivo es concretizar los procesos de abastecimiento solidario e intercambiar ideas sobre prácticas de compra responsable. Concretamente, EPSA implica a sus equipos pero también a su red de clientes a contribuir a una mayor

EPSA, a través de la Fundación EPSA, lanza en 2019 su primera asociación para la integración de jóvenes de origen popular, con la asociación Article 1 .

Article 1 apoya a los estudiantes de secundaria y universitarios (el 85% de los cuales son becarios), con la convicción de que es necesario hacer crecer todos los talentos de Francia para renovar los rostros y la visión del éxito, independientemente de su origen social, económico, territorial o cultural.
En la actualidad, más de 40 voluntarios de EPSA, en París, Lisses, Lyon, Toulouse y Sophia-Antipolis están involucrados en voluntariado en función de sus habilidades, en dos formatos:

  • Mentoría: Apoyar de 2h a 3h al mes durante 1 año al alumno hacia su éxito académico (desde el primer año de grado hasta graduados de master) y su integración profesional. Apoyarlo, compartir su experiencia profesional, abrirle puertas…
  • Animador/Animadora talleres colectivos: Durante 2 horas, facilitar talleres colectivos en escuelas secundarias (primer año, último año, preuniversitario, BTS – Certificado de Técnico Superior y DUT – Diploma Universitario de Tecnología), sobre un tema relevante para los jóvenes y así ayudarlos a levantar su autocensura y prepararse para su carrera escolar y de ahí a su integración profesional.

GRAN CAUSA EPSA 2020 – 2022

La defensa del medio ambiente y la transición ecológica es la “Gran Causa” del grupo 2020-2022, elegida por más de la mitad de los empleados. Se prestará especial atención al vínculo entre la infancia y el medio ambiente.

Los desafíos ambientales requieren una respuesta excepcional y coordinada. Más allá de la conciencia general, ahora es necesario acelerar, y de una manera concreta. Es la ambición de esta Gran Causa.

En consecuencia, la Fundación EPSA apoyará durante 3 años, a través de una convocatoria de proyectos, de 2 a 3 estructuras que realicen acciones de despertar, sensibilización y educar de los más jóvenes en los retos de la transición ecológica.

También además de estas asociaciones ganadoras, tenemos la participación de EPSA en una iniciativa colectiva a través de Make.org.

Desde finales de 2019, EPSA, a través de la Fundación EPSA, trabaja junto a empresas (Kering, Monoprix, EDF, JCDecaux, Citeo, etc.), expertos, instituciones, ONG y ciudadanos para llevar a cabo de forma conjunta el proyecto «Actuemos juntos por el medio ambiente”.

Este enfoque colectivo, que involucra a todas las partes interesadas, es fundamental para avanzar en la dirección correcta. Con el apoyo de expertos y actores en la materia, debemos trabajar intensamente para implicar a todo el mundo y hacer comprensibles los esfuerzos que todos deberíamos realizar.

Facilitada por Make.org, esta iniciativa nos inscribe en un proyecto colectivo, consensuado y sobre todo a largo plazo, 3 años, que va de la consulta ciudadana a la acción. Más de un centenar de empleados de EPSA ya han podido participar en destacadas actividades organizadas.

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